記者羅添斌／特稿

軍方從今年四月一日起，針對在基層作戰部隊服役的官兵，增發五千元及三千元的戰鬥部隊加給，軍方認為此舉已有效提高志願役服役誘因，但發放標準不公、適用單位又齊頭平等式發放，也招致軍方內部許多怨言；更重要的是，軍方應該體認一個事實，部隊戰力的提升，增發加給僅是其中一項因素，並非全部。

立院預算中心最新評估報告中，以軍方提供之數據質疑許多作戰部隊的編現比太低，雖然軍方以志願役及義務役全部納計時並未偏低做為回應，但募兵制與戰鬥部隊加給等政策的執行，還有許多問題等待解決。例如：為什麼戰鬥部隊加給只發給步兵、砲兵及裝甲兵等主戰部隊？與主戰部隊一同作戰的化學兵、工兵及通信兵部隊，為什麼被排除在外？排除在外的基層官兵曾當面向馬總統提出建言，但至今未獲解決。

即便是奉核定獲發戰鬥部隊加給的作戰部隊單位，立院預算中心也點出另一個問題，那就是即使在同一連隊，也有任務不同、辛苦程度不一的問題，戰鬥部隊加給卻是對同一連隊內齊頭平等式發給，這是否符合公平原則？預算中心另建議戰鬥部隊加給的核發，應與服役年資連結，採級距式發放，以符合「長留久用」目標，軍方也應加以重視。