中華台灣福爾摩沙國防軍

募兵制在別的國家是不錯的制度，問題在適不適合我們的國情，適不適合我們現在的政治氛圍，適不適合目前的社會價值觀，看到國防部欲言又止的窘境，看到一連串見樹不見林的舉措，不斷在枝節上增加誘因，加薪加福利，上下班外宿，開放玩手機，改建小套房，寢室畫彩繪，還是招募不到兵？我試著從整體國家戰略的幾個面向提出看法。

政治戰略上：我們與大陸朝著和平發展的方向，來往頻繁，交流不斷，敵我意識還剩多少？國軍為何而戰？為誰而戰？政府沒有新的說法？軍人士氣如何凝聚？長官如何對部屬說明？

經濟戰略上：兩岸經濟依存關係之深，來往交流之密切，舉國皆知，政府忽視這些事實，只要求國軍加強戰備，隨時準備保衛國家，官兵的想法有人關心嗎？國家戰略到底有沒有整體構想？

心理戰略上：除了政治、經濟上的唇齒相依，稱兄道弟之外，體育、文化交流，影視圈光是中國好聲音收視率有多高？大陸宮廷劇重播幾次？加上兩岸人民觀光旅遊人數日增，請問政府及全國民眾，這氛圍像是一個敵對國家嗎？更有一股聲音說兩岸不會有戰爭，不要浪費國家預算購買昂貴的軍備，不需要養這麼多軍隊，應該拿去照顧弱勢民眾，增加社會福利。

軍事戰略上：依據國家戰略指導，策定軍事戰略，循打、裝、編、訓，思維邏輯規畫建軍，淺白的說明，未來要打什麼樣的戰爭（敵人是誰？戰場在哪裡？戰爭型態等），依據未來打的需求籌購裝備，合理編組軍隊，周而復始勤訓苦練。

社會觀感方面，軍人不受尊重，幾個個案把軍人尊嚴踐踏殆盡，完全忘記東征、北伐、剿匪、抗日，保衛台澎金馬，軍人犧牲奉獻，十八趴，退撫制都是國家當年政策，如今要軍人獨自面對，似與政府無關，把軍人當成不公不義的既得利益者，退役現役軍人情何以堪？

綜合上述，整體國家戰略的不明確，兩岸關係的良性發展，政經往來密切，人民交流頻繁，社會氛圍詭譎，朝野政黨惡鬥，請問軍事戰略如何規畫？

募兵制的罩門在大局不明，不在薪俸和福利這只是枝節問題！